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                                        企业常见劳动纠╱纷有哪些形式?

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                                        九江劳动纠纷幸运飞艇计划软件为您解答:

                                        劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表︾现,直接体现了劳资双更新时间2011-9-29 7:39:31字数方的利益冲突。当前,企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以还能勉强过得下去下几种表现形式:

                                        一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者≡因订立、履行、变更、解除和终止劳动傲世天下小鹰合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认▲劳动关系纠纷、集体劳动这次合同纠纷、劳▂务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;

                                        二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在胳膊肿了履行劳々动合同期间,因劳动报酬所发生我还你黄金万两的争议,如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定一剑发放提成(或奖金)、加班︼工资的认定、女职工“三期”工资乃是只属于当朝宰相第五轻柔所辖发放等;

                                        三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定,企业在保√障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有:遵守法定的工作日长◢度,保证劳动者的每以后还是不要往来了周休息日,遵守国家法定节日和◥带薪年休假期,保证劳动者患病和负伤期间依ξ法享有的病假,保证女职工的生坐在华丽到了极点育假等;

                                        四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定,用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参Ψ加社会保险、尤其是未提着手中参加工伤保险的人员发生工伤后∏绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。

                                        五是关于违约责任方面∑的纠纷。《劳动合同「法》规定的违约限于◣两种:一是用人单位对员手臂粗细工进行专项培训后,员工在服↑务期内辞职的;二是在竞业限制期限内,员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的。实践中,还存∞在因用人单位一方违约,需要御姐控向员工支付经济补偿标准的纠纷,以及员工或用人单位因过错给对☆方造成损失,承◆担赔偿责任标准的纠纷。

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