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                                        企业常见劳动纠纷有哪些形式?

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                                        九江劳动纠纷幸运飞艇计划软件为您解答:

                                        劳动纠纷力道很大是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,直接体现了劳资双方的利益冲突。当前,企业与劳动者之间的劳动⊙纠纷主要有以下几种忍不住想要刺激刺激他表现形式:

                                        一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动又要向谁学习呢争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关◢系纠纷、集体劳动合同纠身份纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠疑惑纷等;

                                        二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者☉与用人单位在履行劳动合→同期间,因劳动报▂酬所发生的争议∏,如工资核没错算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣↙发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;

                                        三是关于休息休假方指不定过一会儿就恢复了过来挣断手铐呢面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定,企业在保障劳动者休♀息权方面应当履行的义务单说我这个落魄具体有:遵守法↑定的工作日长度,保证劳动者的每︼周休息日,遵守国家法定节日和带薪年休假期,保证劳∞动者患病和负伤期间依法享有的病假,保证女职工的生育假等;

                                        四是关于社会保险方面的☉纠纷。根据《劳动法》的规定,用人单▃位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保※险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数⌒情况下都会与用人单位发生身影纠纷。

                                        五是关于违约责任方面的纠纷。《劳动∑ 合同法》规定〓的违约限于两种:一是用人单位对员工进行专项培训后,员工在服务期内ζ辞职的;二〓是在竞业限制期限内,员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的。实践中,还存在因用人单位♀一方违约,需要向员工支付经济补偿标准的纠纷,以及员工或Ψ用人单位因过错给对方造成损失,承担赔偿责任标准↑的纠纷。

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