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                                        劳动合同纠纷赔偿有哪些情形?

                                        劳动合同纠纷赔偿有哪些情形?

                                        九江劳动纠纷幸运飞艇计划软件为您解答:

                                        劳动合同纠纷赔偿的情形应当依照国家有关规定ㄨ给予经济补偿。具体包括以下12种情况:

                                        (1)用人单位违法解除╱劳动合同的;

                                        (2)经劳动合同当事人协难道真要赤膊上阵商一致,由用人单位解除劳动合同〖的;

                                        (3)用人单位提前解除的;

                                        (4)用人单』位以暴力、胁迫或者非只不过呼吸之间法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约【定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致『劳动者的;

                                        (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

                                        (6)用人单位拒不支付加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

                                        (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确√认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同∏的;

                                        (8)劳动者不能胜任工作,经过培※训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位刺激解除劳动合同的;

                                        (9)劳动合同订立时所▲依据的客观情况发生重大变▆化,致使原劳动合同无法履行,经当事■人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

                                        (10)用人单位濒临破↓产进行法定整顿期间或者生颇有一种志同道合肝胆相照产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动①合同的;

                                        (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

                                        (12)劳动〒合同终止,地方有特殊规定ω 需要支付经济补偿金的。

                                        结合我国相关法律的规定,在上述十二种情♂况下,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。具体包括违法解除劳动合卐同的、未及时签订书◎面劳动合同的等等。

                                        《劳动∮合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除◇劳动合同,或者违反劳动合同中约定的这本书保密义务︾或者竞业限制,给用人单位造成损失】的,应当〗承担赔偿责任。”劳动者违法解Ψ 除劳动合同、违反保〇密条款、违反竞业限↓制的行为,应当承︼担赔偿责任:

                                        1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续◤期间,违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的■行为。表现在劳动者没有按照《劳⊙动合同法》第三十七条之规ㄨ定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括:(1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位难免不会被对方认出来解除劳动合同;(2)故意失踪。即长期不回←用人单位工作或与用人单位失去联系。

                                        2、违反保密→条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定:“劳动者违反劳动站出来合同中约定的保密→事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正Ψ当竞争法》第二十条的时间里规定支付用人单位赔偿费用。”

                                        3、违反竞业限制。根据《劳动合同法》第二︽十三条之规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。即约定劳『动者(包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员)在职期间和离开用人单且慢位后一定时期内,不得在生产同类产◥品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职,或者自己◣生产、经营与原单位有竞争关系的同☆类产品或业务。如若违反,应当按照约定向用人单位支付违约金。

                                        (二)、《劳动合同法》第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动ω合同的劳动者,给其他用你们再这么笨下去人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责ㄨ任。即全日制用工的劳动者不得多头就业。

                                        (三)、《劳动合同法》第86条规定:“劳动合同依ω 照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害◥的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”即劳动※者就下列情形必须承担赔偿责任:

                                        1、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的;

                                        2、劳动合同因劳动者的原因违反门外法律、行政法规强制性规定而被认定为无效,给用人单位造成损失的。

                                        (四)、《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳@ 动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照∑ 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失█的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每▽月扣除的部分不得超过劳动者当月□工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资︻标准,则按最低工资标准支付。因此,如々果用人单位和劳动者在劳动合同中约时候是翘着二郎腿半躺在沙发上定了劳动者的赔偿责任,用人□ 单位可以依约定要求劳动者赔偿;

                                        (五)、最高人民△法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的◣解释》第9条规定:“雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主▂承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责所以必须要说任的,可以向雇员∴追偿。”即劳动者必须就故意或者重大过失致人损害¤担责。

                                        (六)、如①果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定成子昂等人都在紧张劳动者的赔偿责任,劳动者给用人√单位造成了经济损失,用人单位能否要求其赔偿,法律法规没有明确规定。个人认为,在这种情形下,用人单位⌒ 不能要求劳动者赔偿。理由是:①劳动者和用人单位之间是劳动关系,不是民事权利▓义务关系,不适用民法的归◥责原则;②除了《劳动合同法》规定的二种情形外▼,用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双︼方的约定,如果没有约定,应当视为用人单位对〗该项权利的放弃;③在我国,立法者的∮本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。

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